La realizzazione di un Modello Organizzativo ex D.Lgs. 231/2001 appare una scelta necessaria per ogni società che intenda:
- essere esonerata dalla responsabilità amministrativa degli Enti ed evitare di incorrere nelle pesanti sanzioni previste dalla legislazione di riferimento;
- tutelare il Consiglio d’Amministrazione ed il management dalle crescenti responsabilità amministrative e penali;
- poter assicurare il rispetto degli adempimenti previsti dal Decreto Legislativo ogni qualvolta ciò venga richiesto nell’ambito dei rapporti contrattuali dell’impresa.
L’attività cardine è in questo ambito la predisposizione di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo, in grado di prevenire i reati richiamati dal D.Lgs. 231/01 e compatibile con un’impostazione organizzativa aziendale unitaria.
Lex & More adotta al riguardo un approccio di ciascuna problematica in modo complessivo (per processo) in quanto i rischi aziendali coinvolgono differenti aree e hanno conseguenze su vari profili societari.
Il nostro approccio al Modello, non limitato alla realizzazione di un mero “scudo” a difesa dalle possibili sanzioni, può determinare il conseguimento di molti ulteriori vantaggi, che possono contribuire in modo significativo al miglioramento dei risultati aziendali.
- semplificazione organizzativa;
- limitazione dei rischi;
- miglioramento della capacità di conseguire gli obiettivi aziendali ed efficientamento dell’attività aziendale;
- creazione di vantaggi competitivi nei rapporti con i clienti e con tutti i portatori d’interesse;
- generazione di nuove opportunità di affari e di sviluppo sul mercato;
- riduzione dei costi di transazione derivanti da eventuali azioni legali e da processi di contrattazione;
- facilitazione dell’accesso al credito bancario;
- accresciuto rating di legalità;
- adempimento in ordine alle certificazioni ESG e di parità di genere.